На собеседовании при приеме на работу соискателю задают много вопросов. Но наступает и такой момент (обычно в конце беседы), когда вопросы предложат задать вам. К этому нужно быть готовым, не растеряться и задавать интересующие вас вопросы в определенной последовательности.

Начинать нужно не с бонусов, премий и размера оклада. Все прекрасно понимают, что эта тема является самой животрепещущей для кандидата, но чересчур явно демонстрировать свою «меркантильную» заинтересованность считается дурным тоном. Поэтому начните издалека. Попросите для начала, чтобы в общих чертах вам рассказали какая работа будет входить в круг ваших обязанностей. Если вы не сделаете этого сразу, не удивляйтесь, если через какое-то время вас попросят построить забор для дачи руководителя или забирать его костюм из химчистки по пятницам. Ситуация, конечно, утрирована, но нередки случаи, когда нового сотрудника «грузят» чужой работой, пользуясь тем, что ему не совсем ясен круг обязанностей.

Далее, спросите, как в этой компании относятся к «профобразованию», и какие у вас будут возможности повышать свою квалификацию? Как правило, работодатели высоко ценят сотрудников, стремящихся к повышению своего уровня знаний и квалификации. А вот о карьерном росте лучше не спрашивать. Работодатели в первую очередь заинтересованы в том, чтобы найти подходящего человека на конкретную должность и на долгое время. А ваш карьерный рост — это ваши личные проблемы.

Если это еще не стало очевидно для вас, можно задать вопрос о корпоративной культуре компании и корпоративных правилах. Многие компании придают большое значение миссии их фирмы и действительно оценят сотрудника, которому это небезразлично. Либо вы поймете, что не готовы работать в компании, где придется каждый день ходить в костюме и белой рубашке с галстуком.

Поинтересуйтесь планами и амбициями компании в ее сегменте рынка. Обычно работодатели любят рассказывать о своих планах развития бизнеса, триумфального «захвата» рынка и радужных перспективах, которые откроются сразу вслед за этим для всех сотрудников. Здесь важно внимательно и заинтересованно слушать, не перебивая и демонстрируя свою лояльность.

По негласному этикету о деньгах и соцпакете принято говорить в последнюю очередь. Спрашивать сразу с порога «а какая будет у меня зарплата?» считается неприличным. Не принято так. Важно соблюсти правила «игры», в первую очередь показать свое желание работать на благо компании, и только потом интересоваться размером заработной платы.

 Jobsmarket.ru